Ga direct naar de filters Ga direct naar de inhoud Ga direct naar de footer

112 resultaten, gefilterd op

Belastingsoort: Loonbelasting (LB), Premieheffing (PH)

  • Informatiesoort

  • Kennisgroep

  • Sorteren

KG:204:2022:8 Eigen bijdrage werknemer aan cao-fonds

17-02-2023 -
Standpunt
 - 

Aanleiding De Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds Beroepsgoederenvervoer over de weg en de Verhuur van Mobiele Kranen (Stichting SOOB) maakt deel uit van de cao Beroepsgoederenvervoer. De bijdrage aan Stichting SOOB is vastgelegd in de SOOB-cao....

KG:204:2022:11 Eenmalige gedeeltelijke afkoop pensioen

16-02-2023 -
Standpunt
 - 

Aanleiding Het is de bedoeling dat een pensioengerechtigde het recht krijgt om ten hoogste 10% van de waarde van zijn aanspraak op ouderdomspensioen[voetnoot1] af te kopen. [voetnoot2] Met de introductie van dit keuzerecht wordt beoogd...

KG:204:2022:10 Verlegging inhoudingsplicht, artikel 64 AWR

16-02-2023 -
Standpunt
 - 

Aanleiding Twee stichtingen zijn op grond van de Wet op de loonbelasting 1964 (hierna: Wet LB) inhoudingsplichtig voor hun drie werknemers. Het betreft drie bestuurders die tot beide stichtingen in dienstbetrekking staan. Er is op...

KG:204:2022:5 Terugeisen laadpaal auto van de zaak

16-02-2023 -
Standpunt
 - 

Aanleiding Een werkgever stelt via een leasemaatschappij een elektrische auto ter beschikking.[voetnoot1] De leasemaatschappij installeert op grond van de afspraken met de werkgever een laadpaal aan de woning van de werknemer. De leasemaatschappij berekent de...

KG:204:2022:3 Vrijwilliger bij de brandweer (zie ook vervolgvraag KG:204:2022:38)

16-02-2023 -
Standpunt
 - 

Aanleiding zie ook vervolgvraag KG:204:2022:38 "Voor loontrekkenden zal een daggelduitkering worden verstrekt op basis van de werkelijke loonschade van de werkgever[voetnoot4], indien deze de verzekeringnemer hiervoor heeft aangesproken, met als maximum het op de polis...

KG:204:2022:2 Waardering maaltijd op de werkplek

16-02-2023 -
Standpunt
 - 

Aanleiding Een groothandel in levensmiddelen (werkgever) heeft een bedrijfskantine voor al haar personeel. De exploitatie van de kantine, met daarbij ook de inkoop van de levensmiddelen, wordt door de werkgever zelf gedaan. Er zijn diverse...

KG:204:2022:1 Vakantiedagenspaarregeling

16-02-2023 -
Standpunt
 - 

Aanleiding Een werkgever geeft zijn werknemers de mogelijkheid om extra vakantieverlof te sparen uit het bruto maandsalaris, vakantiegeld, 13e maand en/of bonus. De werkgever is voornemens om de zogenaamde vakantiedagenspaarregeling in te voeren. Op grond...

KG:204:2022:6 Gebruikelijkloonregeling bij toepassing doorbetaaldloonregeling

14-02-2023 -
Standpunt
 - 

Aanleiding X (natuurlijk persoon) houdt een 100%-belang in A bv. Vervolgens heeft A bv een 100%-belang in vier dochtervennootschappen. X werkt voor al deze vennootschappen en heeft daarvoor geen beloning bedongen. De inspecteur constateert na...

KG:057:2022:2 Toerekening WGA-uitkering met dagloonberekening inclusief een uitkering

26-01-2023 -
Standpunt
 - 

De Kennisgroep Premieheffing Inhouding/Wtl heeft de vraag beantwoord of een WGA-uitkering dient te worden toegerekend indien in het uitkeringsdagloon ook een WW-uitkering is opgenomen.

KG:057:2022:1 Toepassing artikel 2.17b Besluit Wfsv na overgang van een onderneming

26-01-2023 -
Standpunt
 - 

De Kennisgroep Premieheffing Inhouding/Wtl heeft de vraag beantwoord of het overgangsrecht van artikel 2.17b Besluit Wfsv van toepassing is op de berekening van de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas van een publiek verzekerde werkgever die na 1...

KG:057:2022:3 Drietal vragen premie AWf

12-01-2023 -
Standpunt
 - 

Aanleiding Vraag 1 Onbetaald verlof Een werknemer heeft een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd dat geen oproepovereenkomst is, voor 30 uur per week. De werknemer neemt gedurende twee maanden 10 uur per week onbetaald verlof...

KG:057:2022:4 Premie AWf in geval van een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met (structureel) onbetaald verlof

12-01-2023 -
Standpunt
 - 

Aanleiding Een werknemer heeft een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De arbeidsomvang is in de arbeidsovereenkomst vastgelegd en bedraagt een vast aantal uur per vier weken. De arbeidsovereenkomst bevat geen bepalingen waaruit blijkt of afgeleid...